「会社を辞めたい。でも自分で言い出すのは怖いし、ストレスも限界……」
そんなときに心強い味方となってくれるのが「退職代行サービス」です。近年は、利用者が急増し、法律や労務の専門家による代行業者も登場しています。
とはいえ、いきなり申し込んでしまうと後悔する可能性も。
本記事では、退職代行を使う前に必ず準備しておきたいことを5つのステップに分けてご紹介します。
1. 雇用形態と就業規則を確認する
まず確認すべきは、自分の雇用形態（正社員・契約社員・アルバイトなど）と、会社の就業規則です。
退職に必要な手続きや退職日の決め方、有給の扱いなどは、会社ごとに異なります。
特に注意したいのは以下のポイントです
・退職の意思表示から退職日までに必要な日数（多くは「2週間前まで」）
・有給休暇の取得ルール（退職直前でも取得可能か）
・競業避止義務や守秘義務などの制約があるか
退職代行業者に相談する前に、自社の規則を押さえておくことで、交渉をスムーズに進めることができます。
2. 給与・有給・保険などの「お金と手続き」の整理
退職後に「もらえるべきお金がもらえていない」「社会保険の切り替えを忘れていた」というトラブルも起こりがち。
次の点を自分でまとめておくと安心です
・最終給与の支払い日
・有給休暇の残日数と消化希望日
・社会保険や厚生年金の切り替え時期
・離職票・源泉徴収票などの必要書類の有無
退職代行を通してもこれらの手続きは最終的に自分で行う必要があります。
自分の状況を把握しておくことが、円滑な退職につながります。
3. 会社に残していくもの・持ち帰るべきものを整理する
退職代行を使う場合、多くのケースで「会社に一切出社しないまま辞める」ことになります。
そのため、会社の私物やデータ、貸与物の扱いを事前に考えておく必要があります。
・ロッカーやデスクの私物（できれば事前に少しずつ持ち帰っておく）
・PC・スマホ・IDカードなどの会社支給品（郵送での返却が多い）
・業務に関するデータやパスワード（引き継ぎせず退職する場合のリスクも考慮）
退職代行に依頼すれば、返却方法などは先方が交渉してくれますが、こちらからもある程度の段取りはしておきたいところです。
4. 親や知人には事前に相談するのがベター
退職代行を使うことは個人の自由ですが、あとから「家族にバレて揉めた」という声も少なくありません。
特に実家暮らしの方や、扶養関係がある場合は、あらかじめ相談しておくのがおすすめです。
相談が難しい場合でも、「退職後どうするか」までをある程度考えておけば、いざというときに説明しやすくなります。
5. 信頼できる退職代行業者を選ぶ
最後に、最も重要なのが「どの退職代行業者を使うか」です。安さだけで選ぶと、トラブルの元になることも。
以下の点を基準に選びましょう
・弁護士が関与しているか（法的交渉が可能）
・実績と評判（SNSやGoogleレビューで確認）
・対応時間（即日対応・深夜早朝の相談も可能か）
・料金体系が明確か（追加費用が発生しないか）
「退職代行 おすすめ」などで検索すると、比較サイトが多数出てきますが、信頼できる1社をじっくり選びましょう。
まとめ｜準備こそが円満退職への第一歩
退職代行は、精神的・時間的な負担を軽減してくれる便利なサービスです。
しかし、事前準備を怠ると「辞められたけど、トラブルだらけだった……」ということにもなりかねません。
この記事で紹介した以下の5ステップをしっかり押さえてから、退職代行の利用を検討しましょう。
・雇用形態と就業規則の確認
・給与や有給などお金関連の把握
・会社への返却物や私物の整理
・家族や知人への相談
・信頼できる代行業者の選定
焦らず、確実に。新しい一歩をスムーズに踏み出すために、できる準備は今日から始めましょう。
